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深圳职场女性-男性在不同规模的企业中的分布
做到HRD,女性比男性需要更长的时间
女性-男性在HR不同职级上的分布
不同专业背景HR的职级差异
数据显示,人力资源专业背景的HR和非人力资源专业背景的HR在各个职级的职位上的分布比例基本一致,也就是说专业背景对HR的职业晋升的影响并不显著。尤其是在当前中国职场上,HR的发展整体处在经验积累阶段,大多数人力资源事务可以凭借经验来处理,整个行业对HR从业者的专业背景要求较低。另一方面也说明,在偏重实务和经验积累的HR行业,HR们可以通过学习来弥补专业上的不足,多元的专业背景也为HR的发展带来了更多的可能性。
各职级上HR学历分布
不同学历也会对HR的晋升产生影响。数据显示,在总监及以上岗位级别中,本科及以上学历占比达到84.1%,高学历的比例远远超过其他岗位级别,说明学历越高,晋升到HR总监及以上岗位的比例越大。相对于较低的准入门槛,HR职业晋升台阶较高。
  • 高中及以下
  • 大专
  • 本科
  • 硕士及以上
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